Quando o assunto é atração e retenção de talentos, uma boa cesta de benefícios faz toda a diferença, e a Previdência Privada Empresarial está entre os itens cobiçados pelos candidatos na hora de participar de uma seleção. Segundo dados da pesquisa HR Trends 2022, realizada pela ProPay com mais de 400 companhias nacionais e multinacionais, 51% das empresas já oferecem esse benefício. Entretanto, ainda existem dúvidas sobre termos contratuais, vigência e vantagens que o produto pode oferecer.
Para conscientizar os profissionais de RH sobre a importância de oferecer benefícios que podem garantir um futuro mais tranquilo para os colaboradores, e esclarecer aos consumidores as principais dúvidas sobre a Previdência Privada Empresarial, Marcelo Rosseti, superintendente executivo na Bradesco Vida e Previdência, explica como funciona a dinâmica do produto. Confira:
A Previdência Privada Empresarial funciona como um complemento à renda da aposentadoria do colaborador, somando-se à Previdência Social. Marcelo Rosseti explica que é importante fazer a diferenciação desses benefícios. “A título de exemplo, temos o que podemos chamar de três pilares de previdência. A primeira é a social, que é a do INSS ou o RPPS, no caso dos funcionários públicos. A segunda é a previdência privada individual, que é voluntária e para a qual a pessoa pode contribuir mensalmente. A terceira é a empresarial, oferecida pela empresa como benefício aos colaboradores. Esses três pilares se complementam. Eles vão constituir a reserva total de aposentadoria de um indivíduo, garantindo um futuro mais confortável e tranquilo”, pontua.
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